2010年度の採用テーマは「多様性」
おかげさまで数多くの企業の情報管理・活用を任されるようになり、パイプドビッツは今、次のステップに踏み出そうとしています。そこで、これまで以上にさまざまな個性や才能を持った人材が必要となります。
2010年度の採用テーマは「多様性」。
パイプドビッツでは8回目の新卒採用です。
今まで私たちはストイックに、沢山のデータを預かることを目標に一致団結してやってきましたが、お客様層をもっと拡げ、新たな可能性を社員の中から切りひらいていくためには、多様な個性を持った方々に入社して頂く必要があるのです。
「一番になろう！バリバリ」
「いいね、そのアイディア！ワクワク」
「知恵を活かせ！シャキーン」
「仲間の笑顔のために！キラキラ」
このひとつでも「おっ!?」と感じるメッセージがあったなら、あなたはパイプドビッツで活躍できる人材です。
- 人と話すのは苦手だけれども、サポートするのがうまい
- 観察眼が鋭く、人の能力を見抜く才能がある
- お金の管理がうまい
- 今までになかった新しいものを創造できる
- 創造性はそれほどないけれどちょっとした工夫、アレンジがうまい
など、武器は一つあれば構いません。
パイプドビッツは平均年齢27歳。
入社2年目でマネージャー、4年目で執行役員になった社員もいます。
あなたにも、自分の個性をフルに発揮して、当社で存分に活躍してくださることを期待しています。
